60歳で転職へ
私は60歳前で転職活動を行いました。その活動記録と私の考えたことです。
55歳までのキャリアプラン
個人的に55歳まではこうあっていたいと、ある程度現実的な路線で方向性を定めていました。
それは、ある程度順調に言ったように思います。
さて、定年があるけどどうしようか？
そもそも、、
・定年後も働かなくてはいけないんだっけ。
・仕事をするにしても、何をすれば良いんだろう。
・貯金は？
・年金は？
・そういえば保険が満期になったらいくら貰えるんだろう
今まで考えてこなかったから、頭がお花畑です。
とりあえず、パートナーとおしゃべりレベルで、いろいろ話をしてきました。
例えば、
・働く＝フルタイム ではないこと
・会社辞めたら、その時間をどうするか
みたいな感じです。
ただ、周りに流されるにしろ、そうなった場合、自分で流される事を決めよう。
と考えていました。
一つのきっかけが
3年ほど前くらいに、会社で嫌なことがあり、辞める気持ちになりました。
その時に転職サイトの登録をして、いくつかの面接を企業やエージェントと行なっています。
それが、結果的には功を奏しました。
つまり、転職期間（退職までの期間）が3年間ほどあったことにつながったからです。
自分の価値を見つめ直す時間と、世の中の動き
とりあえず、オファーを頂いた会社、エージェントには、お話を伺うようにしました。
そもそも、60歳近い年齢の自分自身にオファーが来るとも貴重なことです。
その時に、必ずお訊きしたのは、
・レジュメのどこに注目して頂いたのですか。
自分では中々気づかなかった良い評価を、聞いた訳です。
これが、自分自身の強みになると考えました。
私は業界はIT業界でしたが、その中でさまざまな職種、役割を経験してきました。
それが、○○一筋20年のような経験がないことが、一つの不安材料でした。
しかし、
それは杞憂に終わりました。
オファーの理由に、そんなことはありませんでした。
複数を経験しているがために、周りの人の考えを理解できる。
その経験が、仕事を進めるために役にたつ。との言葉でした。
結局、自分自身の強みは以下の3つに集約されました。
・顧客向けシステム開発のPM
・車内システム構築のPM
・管理部門の責任者
自分自身でも少しずつ考えてきたことですが、
オファー面談などを経験することで、整理されてきました。
なんか、キャリアコンサルティングを受けてきたようです。
その中で、自分なりに優先度をつけて、企業のオファーを受けるようになってきました。
少し焦りも
これまで、オファーがきたところに、アクセスするスタンスでいました。
つまり、こちらからは積極的に企業へアプローチをしていませんでした。
でも、内定がもらえないことには、目的を達することはできません。
そこで、
1年前にオファーを頂いた企業にメールしました。
その時は、会社に対する私への状況が変わってきたので、辞退をさせて頂きました。
その時は、キチンと状況を説明して、丁重にお断りをしました。
今回、メールした事を覚えていて頂き、面接を進めました。
結局、1年前にオファーを頂いた会社に転職することに
オンラインで面接を重ね、最後は対面で。
今回は、レポートの提出を依頼されました。
2022年11月末に内定が出ました。
まとめ
・定年に関係なく、自分のキャリアプランは継続して考えていきましょう
・転職は3年前から準備を実行しましょう
・自分の仕事を、メンバーに譲っていきましょう（権限移譲も含めて）
今年（2023年）から新しい職場で仕事を進めています。
年収は、それまでと変わらない金額でスライドでした。
（2割減くらいで考えていました）
ミッションも定まり、試行錯誤しながら過ごしています。
（2023年1月2日）
コメント
コメントを投稿