60歳で転職へ
私は60歳前で転職活動を行いました。その活動記録と私の考えたことです。
55歳までのキャリアプラン
個人的に55歳まではこうあっていたいと、ある程度現実的な路線で方向性を定めていました。
それは、ある程度順調に言ったように思います。
さて、定年があるけどどうしようか?
そもそも、、
・定年後も働かなくてはいけないんだっけ。
・仕事をするにしても、何をすれば良いんだろう。
・貯金は?
・年金は?
・そういえば保険が満期になったらいくら貰えるんだろう
今まで考えてこなかったから、頭がお花畑です。
とりあえず、パートナーとおしゃべりレベルで、いろいろ話をしてきました。
例えば、
・働く=フルタイム ではないこと
・会社辞めたら、その時間をどうするか
みたいな感じです。
ただ、周りに流されるにしろ、そうなった場合、自分で流される事を決めよう。
と考えていました。
一つのきっかけが
3年ほど前くらいに、会社で嫌なことがあり、辞める気持ちになりました。
その時に転職サイトの登録をして、いくつかの面接を企業やエージェントと行なっています。
それが、結果的には功を奏しました。
つまり、転職期間(退職までの期間)が3年間ほどあったことにつながったからです。
自分の価値を見つめ直す時間と、世の中の動き
とりあえず、オファーを頂いた会社、エージェントには、お話を伺うようにしました。
そもそも、60歳近い年齢の自分自身にオファーが来るとも貴重なことです。
その時に、必ずお訊きしたのは、
・レジュメのどこに注目して頂いたのですか。
自分では中々気づかなかった良い評価を、聞いた訳です。
これが、自分自身の強みになると考えました。
私は業界はIT業界でしたが、その中でさまざまな職種、役割を経験してきました。
それが、○○一筋20年のような経験がないことが、一つの不安材料でした。
しかし、
それは杞憂に終わりました。
オファーの理由に、そんなことはありませんでした。
複数を経験しているがために、周りの人の考えを理解できる。
その経験が、仕事を進めるために役にたつ。との言葉でした。
結局、自分自身の強みは以下の3つに集約されました。
・顧客向けシステム開発のPM
・車内システム構築のPM
・管理部門の責任者
自分自身でも少しずつ考えてきたことですが、
オファー面談などを経験することで、整理されてきました。
なんか、キャリアコンサルティングを受けてきたようです。
その中で、自分なりに優先度をつけて、企業のオファーを受けるようになってきました。
少し焦りも
これまで、オファーがきたところに、アクセスするスタンスでいました。
つまり、こちらからは積極的に企業へアプローチをしていませんでした。
でも、内定がもらえないことには、目的を達することはできません。
そこで、
1年前にオファーを頂いた企業にメールしました。
その時は、会社に対する私への状況が変わってきたので、辞退をさせて頂きました。
その時は、キチンと状況を説明して、丁重にお断りをしました。
今回、メールした事を覚えていて頂き、面接を進めました。
結局、1年前にオファーを頂いた会社に転職することに
オンラインで面接を重ね、最後は対面で。
今回は、レポートの提出を依頼されました。
2022年11月末に内定が出ました。
まとめ
・定年に関係なく、自分のキャリアプランは継続して考えていきましょう
・転職は3年前から準備を実行しましょう
・自分の仕事を、メンバーに譲っていきましょう(権限移譲も含めて)
今年(2023年)から新しい職場で仕事を進めています。
年収は、それまでと変わらない金額でスライドでした。
(2割減くらいで考えていました)
ミッションも定まり、試行錯誤しながら過ごしています。
(2023年1月2日)
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