2021年7月 ある企業への面接を辞退した話し

 2021年3月ころ転職活動をしていました。
ここでは、転職活動に至った理由ではなく、

ある企業への転職を辞退した話になります。

エージェントはビズリーチを利用

リクナビやマイナビなどの大手エージェントもありますが、

今回はビズリーチを利用

ここはビズリーチに登録している転職エージェントや企業からオファーを

頂く仕組み。

ただ、企業からのオファーは、プレミアム会員（月額5000円程度）に登録をしなければ、オファーを頂いても、その企業に返信することができない仕組みです

企業からオファーを頂いた

結局は入社することを前提にしていましたが、途中で辞退することになった企業です

所在地はは東京の真ん中

Web開発を生業としている企業

社員は10名

社歴は15年ちょっと

15年で10名の社員というのは？

と思いましたが、それはそれで

辞退した理由

採用可否までに時間がかかりすすぎる

1週間で決めていただこう。

などとは思っていません。

当然、複数の候補者の中から採用をするのですから、

1か月くらいの時間がかかるのは、仕方がないと思っています

が、1か月たっても、まだ「次の段階に行っていただきます」と

既に3回も面接機会を頂いているのですが。

更にとは

前回合意事項が、変わる

私、ちょっと歳がいっていたので、無期雇用ではなく

有期雇用（1年間で更新）でもよいか

という話になっていて、双方で合意しました。

しかし、次の面接では、

6か月間の試用期間で、成果が出なければそこで退職することを考えています

と。

こんな大切なことを、次の面接で簡単に覆すなんて、どんな会社であろうか？

ちなみに、面接官は前回、今回ともに代表者の方です

面接で人を判断する自信がない？

初めから有期雇用前提で、半年間の試用期間＆ダメならば退職

というのは、いかがなものかと。

結局、面接で人を見抜けないから、試用期間の中で品定めをする

考え方のように思えました

だったら、その前提でさっさと面接終了させて、実地で品定した方が

よっぽど、スピード感あって、次のアクションに進めやすいと思いましたが、

ここは違うようです。

結局、辞退

私は、4回目の面接の話を頂いたときに、辞退しました。

　前回からの合意事項は覆す

　給与などの条件面は、なかなか出てこない

　面接期間に時間がかかりすぎる

応募者も、真剣に考えて

就業中なので、面接時間を調整し、休みを取り

面接に赴いているのです。

そのあたり、応募者のことを蔑ろにしている

ように思えて、辞退しました。

パートナーから、「あんな会社止めた方がいいよ」と

第三者であるので、客観的に見えていたようです。

採用する立場になるときは

今回のことを、反面教師として、応募者に寄り添って進めていきたいと強く思った次第。

ビズリーチへのコストも期間が長くなると、負担が増えますしね。