simple life

 尾原和啓さんが好きで、ここに掲載させて頂いた本を読んでします。 私は、ちょっと先（未来）を見据えているイメージです。 一番好きなのは、「アフターデジタル」です。「X」もフォローしています。 周りに多くTakeしているのが、好きです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー INDX 2014年 2014/1/28発刊　 ITビジネスの原理 2015年 2015/6/9発刊　 ザ・プラットフォーム 2017年 2017/9/28発刊　 モチベーション革命 2018年 2018/4/19発刊　 どこでも誰とでも働ける 2019年 2019/3/23発刊　 アフターデジタル 2020年 2020/1/31発刊　 アルゴリズム フェアネス 2020/6/27発刊　 ネットビジネス進化論 2020/7/8発刊　 あえて数字からおりる働き方 2020/8/6発刊　 仮想空間シフト 2021年 2021/4/14発刊　 ダブルハーベスト 2021/7/28発刊　 プロセスエコノミー 2021/9/17発刊　 DX進化論 2024年 2024/5/22発刊　 努力革命 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2014/1/28発刊 2015/09/09 ITビジネスの原理 ITビジネスの原理 [ 尾原和啓 ] 価格：1,540円（税込、送料無料) (2024/1/22時点) 楽天で購入 2015/6/9発刊 2017年6月10日 ザ・プラットフォーム  持続的なプラットフォームの仕組みは笑顔から生まれるのです ザ・プラットフォーム IT企業はなぜ世界を変えるのか？ （NHK出版新書） [ 尾原和啓 ] 価格：858円（税込、送料無料) (2024/1/22時点) 楽天で購入 2018/4/19発刊 2018年7月19日 どこでも誰とでも働ける どこでも誰とでも働ける 12の会社で学んだ“これから”の仕事と転職のルール [ 尾原 和啓 ] 価格：1,650円（税込、送料無料) (2024/1/22時点) 楽天で購入 2017/9/28発刊 2018年7月22日 モチベーション革命 □ 今は、好きなことで楽しそうに仕事をしている人のもとにには、自然とお金や人が集まってくる時代になってきている。 □ 相手の潜在的な欲求を見つけ出して、体

 パートナーに指摘されて 自宅で湯上がりにパートナーから 「脇にあざがある」と数日前に指摘されました。 状況は、虫に刺されたような赤色ではなく、「青っぽい」感じです。 患部を押すとちょっと痛い。そのままではほとんど痛くない。 かかりつけ医に 以前、痛風になってしまい、60日分のお薬を処方してもらうため、 ２ヶ月に一度通院しています。 先生は内科が専門ですが、どの専門外来に行けば良いか教えてもらうため、 いつもの診察の際に、相談しました。 先生「これあおたんですね」 私「あおたん？」 先生「内出血です。毛細血管が切れてこのような症状になります。どこかにぶつけました？」 私「記憶にないです」 先生「お酒は」 私「飲んでるけど、記憶を失うまでは。ほとんど宅飲みだし」 先生「 ストレッチは ？」 私「やりました。肩とか腰とかほぐすために先週末もやりました」 先生「 それですね。それで、毛細血管が破れて内出血になって、外部からは青く見えています」「稀に発生する人がいますよ」 私「治療はどうすれば良いですか？」 先生「何もしなくて大丈夫です」「黒い部分が下に下がっているから」「治ってくると黒い部分が引力で下に下がってきます」「もうすぐ治癒しますね」 私「ストレッチで毛細血管が切れるなんて、情けない体になってしまいました」 今日の教訓 私は鈍感な体 だと思った。あおたんができるくらいならば、痛さはあるはず。でもそれを感じなかったのは、鈍感だからなのか。年寄りが家でクーラーをつけずに熱中症になって倒れてしまう体に近づいてきたのか？ かかりつけ医は頼もしい 何かあったら、ついでに相談ができる人がいることは、とても気持ちが楽です。どうしようかと悩んで、ネットで検索などを行わず、専門家に聞けばいい環境が準備されていること。 とっても頼もしいです。健康診断の結果も診てもらっています。 金額 ほとんど、いつもの検診だったので毎回同様に、六百円でした。

 街の不動産屋さんとお付き合いがあります。 来店が多い日時 来店が多い日時を聞きました。 ・休日の雨上がりの午後 午前中雨で、午後から晴れ間が上がった時、 家から一度も出ていないことに気づき、 散歩がてら、買い物がてら外出する。 その時に、不動産会社に赴き、 物件情報を見る。 ということらしいです。 賃貸を借りていると、いつかは引越しが発生することが多いわけで、 借りている方々は、常々気にしているとのことでした。 厳しい入居者 シングルマザー これは厳しいようです。 シングルマザーが悪いわけではなくて、 そこに男が入ってきて、 シングルマザー親子は、出ていってしまい、 男の人だけが残ってしまい、部屋を乗っ取られる。 ということが、あるそうです ベトナム籍 アパートの大家さんは外国籍の方を、何となく嫌う方が多いとのこと。 その中でも、昨今不人気なのが、ベトナム籍の方。 仲間を部屋に多く呼んで、うるさいそうです。 最近、ベトナムも経済発展が著しく、日本へ来られる方も多いようです。 でも、不動産業界ではこんな状況です。 このような記事を読むと、ちょっと気になります。 国籍・地域別検挙状況（令和２年） おわりに 街の不動産屋さんも色々です。 相手も仕事なので、仲良く付き合っていきましょう。

私が読んできた 楡周平さんの本です 私は、経済小説が好きです。自分が経験できない仕事や業界のことが分かるからです。 少しは実際の仕事に役立っているような気がします。 いままでは、高杉良さん、真山仁さん、黒木亮さん、幸田真音さんを読んでいました。(今も継続中です) あるとき、楡周平さんを知り、楽しく読んでいます。 ちょっと、私には模写が厳しく、気持ち悪くなることもありますが。 今までたくさんの本を上梓していらっしゃるので、 新刊を待つ必要がなく、また、文庫本も多いので、本棚も占領せず、良い感じです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー INDEX 2001年 ① 2001/8/1発刊　ガリバー・パニック    2002年 ② 2002/4/1発刊　外資な人たち 2004年 ③ 2004/10/22発刊　​マリア・プロジェクト 2006年 ④ 2006/8/25発刊　フェイク 2007年 ⑤ 2007/11/28発刊　再生巨流 2008年 ⑥ 2008/10/25発刊　Cの福音 ⑦ 2008/12/25発刊　​猛禽の宴 2009年 ⑧ 2009/1/25発刊　クラッシュ ⑨ 2009/2/22発刊　ターゲット ⑩ 2009/3/25発刊　朝倉恭介 ⑪ 2009/10/1発刊　ラストワンマイル 2011年 ⑫ 2011/7/25発刊　プラチナタウン ⑬ 2011/7/29発刊　介護退職 2013年 ⑭ 2013/3/1発刊　虚空の冠（上・下） 2015年 ⑮ 2015/2/13発刊　​修羅の宴（上・下） ⑯ 2015/11/13発刊　レイク・クローバー 2016年 ⑰ 2016/7/29発艦　ドッグファイト 2017年 ⑱ 2017/8/8発刊　和僑 2018年 ⑲ 2018/3/20発刊　砂の王宮 ⑳ 2018/8/29発刊　東京カジノパラダイス 2023年 ㉑ 2023/3/9発刊　日本ゲートウェイ 22 2023/6/21発刊　限界国家 23 2023/9/21発刊　ショート・セール ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ☆彡　こちらもどうぞ　楡周平さんの本   2011/7/29発刊 2018年1月14日 介護退職 ​ □ 会社は無尽講のような相互扶助を目的とする組織ではない。 □ 難事にあたっては、兄弟、親族の協力なくしては、解決できない。頼

システム会社　3年目頃の退職者 就業を維持させるのは、諦めた方が良いのか 退職者はどんな考えでいるのだろうか ・10年後、この会社で過ごせるのか と考える人は、少ないと思う。 まだ、会社の事を分からずにいることを前提にすると。 ・この会社で仕事をしたくない と思う人はいると思う。 しかし、それはどの年代であっても発生すること。 こういったことで、会社に対する不満や、不安を抱えた人は、 転職をする準備に入ってくると思います。 そうなってくると、 若手は何をきっかけに辞めていくのであろうか 。 1つは、中途採用の現状を把握しているからでは、ないだろうか。と考えています。 ポテンシャル採用 という言葉があります。 一般的には、未経験者が新たに転職する際に、 採用側がその、隠れた能力（ポテンシャル）を見出し 採用する。といったことが多いようです。 よって、ポテンシャル採用では、専門的な、スペシャリティな 能力、スキルは不必要です。 やっぱり、採用側も、3年目以降はスペシャリストを求められてくるので、専門性や得意分野が無いと採用しきれないと思います。 つまり、この時期では、自社のプロパー社員は一定のスキルが身についているので、釣り合わなくなってくるからです。 このような状況では、応募者は、給与アップを狙っても期待通りにはならないのではないでしょうか。 退職予備軍は、こういった 採用の流れ を理解して、 あまりスキルが無くても今より良い （と思われる）企業に転職しようと望んでいるのではないでしょうか。 給与を上げるチャンスです。 分解すると 応募者は数年のキャリアを有していても、高くはないスキル ↓ でも、未経験者ではない（プラス要因） ↓ 採用する側も早期戦力化が見込める といった、流れのように思えます。 とはいっても、3年間テスト工程ばっかり行っていた人は、転職をするスキルが少なく、採用されにくい。と考えてしまうのではないでしょうか。 そういった人は、もしかすると、 この会社にいるのであれば、ムリに積極的にならないで仕事を進めていけばいいや。 という気質に変わっていくと思います。 退職理由 こんな事業に携わりたい。といった理由はあまりなく。実際のところは年収アップが主な理由のように聞こえます。 会社ができることは何だろう まずは、 ・つぶれないように「 明日の飯 」を確保し

 1000円カットの元祖。 コロナ禍を経て「QBプレミアム」は展開されています。 以前の記事はこちら 2022年9月　QBプレミアムを利用してみた 順番予約 今回、「順番予約」をしてみました。 予約には、時間指定予約もあります。 でも枠が少なく、埋まっていることが多い状況です。 そこで順番予約。 回転寿司などでお馴染みの仕組みです。 確認画面 アプリからの確認画面です。 「7000番台」が順番予約者で、「00」から始まる番号は店舗受付者の番号。赤字は、わたしの番号です。 こんな感じで、表示されます。 手順 個人情報の入力が必要です あと、クレジットカードも これは、会計をスルーさせるためです。 全体の流れは以下です。 ① アプリから個人情報の登録 ② クレジット情報の入力 ③ 順番予約の登録 ④ 予約確認メールの受信 （⑤ 待ち人数が五人の段階で、メールを受信） （⑥ 待ち人数三人の段階でメールを受信） ⑦ 入店し、入店チェック情報をアプリから入力 ⑧ カットの実施 ⑨ その場で 会計は行わず 、後日（今回は翌日）クレジットカード引き落とし 元々待ち人数はアプリから確認できた 予約せずとも、待ち人数の状況を見てある程度判断はできました。 待ち時間が1時間以上が見込まれていると、一旦躊躇してしまいます。 待ち時間で躊躇するくらいであれば、順番予約へ 外出先ならば、他店を見て回って時間潰すとか、自宅なら出る時間の調整とか。 その時間を有効活用できますよね。 一人当たりのカット時間は20分ほどが目安 一人当たりのカット時間は20分程度です（今回もそのくらいでした） でも、理容師さんが何名いるかで、待ち時間が変わります。 当たり前ですが。 そこまでの情報はないです。が、 ・待ち人数は表示されている ・待ち時間は表示されている ので、割り算で目安をつけることはできそうですね。 金額 税込1800円です。 カット代は「後日クレジットカード引き落とし」 の仕組みは新鮮でした。 利用してみて アプリからの情報漏洩が心配ですが、登録しないことには予約が出来ない仕組みです。 登録せずに、その場で会計できる手段も残しておいて欲しかったように思えます。 それほど、カットする人が会計作業に負担になると思えないし、お店に直接きた人は、会計作業を行なっていますので。 世の中の昨今の状況を鑑みます